Любая критика предназначена для того, чтобы указать на недостаток и исправить его совместными силами с человеком, который допустил ошибку в чем-либо. К сожалению, на сегодняшний день понятие так называемой конструктивной критики полностью отсутствует. Если брать во внимание современное общество, то конструктивная критика переросла в примитивный «троллинг».
Конструктивная критика — это критика, после которой становится ясно, как исправить ошибку и не допустить похожую в будущем. Но часто ли нам приходится сталкиваться с трезвомыслящим мнением окружающих по поводу нашей деятельности? Можно пересчитать на пальцах, сколько раз нас критиковали по делу и удивиться, что в большинстве случаев именно неконструктивной критикой нам отбивали желание работать и совершенствоваться. Чтобы научиться принимать любую критику, нужно, прежде всего, самим правильно определять границы разумного вмешательства в чужие дела и пространство души.
Существуют определенные правила конструктивной критики, которые нужно всегда учитывать, оказавшись в определенной ситуации, требующей критики.
Для начала стоит выяснить, как самому реагировать на критику. Принять критику спокойно и уравновешено - это большое искусство. Помните, что наличие критики намного лучше, чем ее отсутствие. Если вас не критикуют — значит вы никому не интересны. Хотя, бывают случаи, что вас просто боятся критиковать, после того, как вы от очередного не особо желанного разговора в ваш адрес взяли отпуск и ушли лечить депрессию. Так нельзя, потому что критика способна не только указать вам на ошибки и исправить их, но и подсказать новые направления решения проблемы. Если вас критикуют — значит в ваши способности верят и желают, чтобы вы совершенствовались. Необходимо благодарить человека за любую критику. Во-первых, это будет характеризовать вас как человека воспитанного и благоразумного. Во-вторых — у вас будет возможность на спокойных тонах выяснить, конструктивно ли человек подошел к вашей проблеме и уверен ли он на 100% в своей правоте. Если нет — не стоит говорить: «Я так и знал, это всего лишь твоя субъективная оценка». Иногда субъективная оценка хоть и не совершенна, но способна указать на такие минусы, которые бы не заметили даже люди, оценивающие объективно. Если же вы признаете критику — значит вы принимаете на себя ответственность исправить свои недостатки. Отнеситесь к этому серьезно и посмотрите на себя со стороны.
Пока вы смотрите на себя со стороны, представьте, как бы выглядели вы в ситуации, которая требует от вас критики. А поступать нужно очень терпеливо и спокойно. Ориентируйтесь на поведение человека, критикующего вас, и подумайте, в чем он допускает ошибку и в чем не ошиблись бы вы. Самое время запомнить некоторые правила конструктивной критики.
Никогда не навязывайте свое мнение. Умейте слушать собеседника и не перебивайте его своими, на ваш взгляд, 100%-но правильными доказательствами правоты.
Всегда ведите разговор в доброжелательном тоне. Даже если вам неприятен собеседник — вы не имеете права относиться к нему предвзято и язвить при первой же удобной возможности.
Если вам предстоит критиковать человека, начните с похвалы. Это всегда внушает надежду на то, что все не так плохо и все можно исправить, но обязательно стоит сказать: «Сегодня, увы, не получилось». Человек, которого критикуют, должен получить равномерное количество и похвалы и неприятной критики. Это похоже на процедуру перекрывания оценки «3» оценкой «5», чтобы вывести за четверть «4».
Если вы критикуете дело — ни в коем случае не переходите на личности и не смейте в насмешливой форме оценивать поступки человека и его оправдания. Критика — это не повод унизить человека и сделать его самооценку ниже нуля. Если вы мудрый человек — вы сделаете так, что ваш оппонент не только исправит ошибку, на которую вы указали, но и с большим рвением начнет исполнять свою работу, показывая потрясающие результаты.
Употребляйте фразы, которые способны мотивировать человека к уверенности в себе. Не бойтесь говорить, например: «У меня были ранее точно такие же проблемы. Но со временем вы привыкнете и все будет стабильно и хорошо. А пока нужно внимательно поработать над собой». Не стоит говорить человеку: «Как же так? Ведь я на вас рассчитывал!». Это напрочь убивает веру в себя. Будьте деликатны, не позволяйте себе никаких грубостей, но и не умалчивайте, если выполненная работа вас не устраивает.
Конструктивная критика — это проявление мудрости человека, который желает выполнить или получить максимально эффективную работу. Если вы, к примеру, работодатель — от конструктивности вашей критики зависит настроение работников и успех вашего предприятия. Если вы связаны с другим поприщем идей и их реализации, помните, что конструктивная критика повышает не только работоспособность, но и самооценку, чтобы в дальнейшем определенная работа максимально эффективно выполнялась сильным и уверенным в себе человеком.
http://strana-sovetov.com/psychology/6329-konstruktivnaya-kritika.html
Как воспринимать критику
Критика становится полезной лишь тогда, когда люди ее воспринимают. Это правило можно свести к следующим установкам.
— Критика в мой адрес — мой личный резерв совершенствования.
— Критика — это форма помощи для устранения недостатков в работе.
— Нет такой критики, из которой нельзя было бы извлечь пользу.
— Всякая ретушь критики вредна, так как «загоняет болезнь внутрь» и тем затрудняет преодоление недостатков.
— Деловое восприятие критики не должно зависеть от того, кто (какой человек, с какими целями) высказывает критические замечания.
— Восприятие критики не должно зависеть от того, в какой форме она преподносится: главное, чтобы были проанализированы недостатки.
— Центральный принцип конструктивного восприятия критики — «все, что я сделал, можно делать лучше».
— Ценнейшая польза внешней критики в том, чтобы отыскивать для себя рациональное зерно даже там, где оно с первого взгляда не просматривается.
— Любая критика требует размышлений минимум о том, чем она вызвана, максимум — как исправить положение.
— Полезное обращение к критическим замечаниям состоит в том, чтобы увидеть те сферы работы, которые оказались вне твоего поля зрения.
— Первый шаг правильного восприятия критики — ее фиксация, второй — осмысление под углом зрения пользы для дела, третий — исправление недостатка, четвертый — создание условий, исключающих его повторение.
— Если меня критикуют, значит, верят в мои способности исправить дело и работать без сбоев.
— Когда критика в ваш адрес отсутствует — это показатель пренебрежения к вам как к работнику или неверие в ваши способности воспринимать ее по-деловому.
— Наиболее ценная критика та, которая указывает на несовершенство того, что кажется нормальным.
— Критика возможных негативных последствий принятых мною решений — предпосылка своевременного предотвращения сбоев в работе.
— У критикуемого нет права на обиду, он обладает лишь правом на конструктивное осмысление того, что сказано в его адрес.
— Критикуемый имеет право на контркритику. Он может активно отстаивать свою позицию. Единственное, что ему категорически запрещается, — искажать факты ради оправдания.
— Большое количество необъективных (несправедливых) критических замечаний — показатель плохого психологического климата в коллективе. Это само по себе требует активных критических осмыслений.
— Если я сдержанно и по-деловому отнесся к критическому замечанию, значит, преодолел себя, я — сильная личность.
— Любая критика полезна уже хотя бы потому, что позволяет выяснить отношение критикующего к вам, которое могло бы выразиться в более крайних формах.
— Наиболее благоприятное впечатление на людей производит такой ответ на критику, который содержит конкретные обязательства по поводу того, что будет сделано для улучшения дела, с конкретным указанием сроков и реальных возможностей.
— Признать критику — это значит принять на себя ответственность за исправление недостатков.
— Даже если критикующий ошибается, не следует торопиться давать ему отповедь: для вовлечения других в сферу критики полезно поддержать его попытку критически разобраться в деле.
http://www.elitarium.ru/2006/09/01/pravila_konstruktivnojj_kritiki....
Комментарий
Лен ,как ты удачненько Геныча шельмой наметила .
:))))))))))))))
исключительно в качестве комплимента:)))))
Молодец, Гена! Мне импонирует то, что ты себя уникальным считаешь! Я тоже не буду делать вид, что меня не волнует похвала в мой адрес. А тот, кто делает вид, что он абсолютно безразличен и к похвалам, и к критике, тот просто лукавит: мы-то знаем, что он тоже человек !!!
но почему-то критика вызавает непринятие
Потому что критика и есть неприятие:))))) Но я с ней не борюсь, есть и есть. Просто высказываю свою позицию о её абсолютной бесполезности для обеих сторон)
у кого есть золотая медаль Мастера....У меня есть...маленькая , но реально золотая....)))))))))
Как говорят: "Бог шельму метит":))))))))))))))))))))))) Мастер - возможно, с точки зрения Бога, шельма, который усвоил правила...:)))))))))))))))))))))))))
Вот ты как будешь критиковать работницу, если через пару часов банкет на 100 персон, а у неё блюдо развалилось? Смысл вообще есть уже что то высказывать? Или молча критиковать будешь? Да у неё уже и так истерика от страха и от неумения исправить. Что конструктивней? Стоять и критиковать? Или показать КАК надо. А когда уже сделано- есть ли смысл потом разборки устраивать? Человек уже все и так понял и увидел как надо. Опыт приобретен. Не в этом ли смысл?
Анара, я и говорю, что смотря по ситуации!
Где-то уместно применить критику, где-то просто сочувствие....и так далее!
Просто есть такое понятие как критика и все мы этим пользуемся, только называем по разному. Кто-то содействием, кто-то обучением, что-то помощью.....В сознании засело определение критики как крика и ругательста, осуждения, поэтому трудно выйти из этого шаблона и посмотреть на критику по другому. Я это прекрасно понимаю, поэтому и подняла эту тему.
Вот эзотерики готовы принять зло и даже найти ему оправдание, но почему-то критика вызавает непринятие. Почему?
Елена, в любом случае я защитила интересы нескольких сотен детей. В данном случае результат важнее всего. Мне не наказать кого-то надо было, а предотвратить. Я была Инструментом. И оппозиция в виде заведующей действовала, не гнушаясь никаких методов, вплоть до клеветы на меня и моих детей. Надо было бы отомстить (и потешить своё эго) - пошла бы дальше, не удовлетворившись смещением кадров, а реально всех пересажав - я юрист и доказательств было достаточно, и на няню, и на заведующую. Полиция предлагала, я отказалась.
Избавление от устаревших стереотипов мышления.
Не хотелось бы тебя расстраивать, но я очень хорошо понимаю, о чём ты говоришь и придерживалась этой позиции много лет.... А вот ты меня понимаешь? Придерживалась когда-нибудь той же точки зрения? ... информация к размышлению...:)
хотя старший тоже в подростковом возрасте.
Аврора, тебя впереди ещё неоднократно ждут удивительнейшие сюрпризы, уж поверь) Искренне желаю, чтобы приятных было гораздо больше!
ПРОСТО объясните мне важность этого вопроса.Пожалуста.
Во первых - показать, что не все есть осуждение! А есть еще и рассуждение, обличение и критика!
Во вторых - объяснить, что есть такое понятие, как конструктивная критика. Что это такое, в чем она выражается.
В третьих - научится отличать осуждение от критики.
В четвертых - изменить отношение к критике и не воспринимать ее как нечто негативное и вредоносное. Избавление от устаревших стереотипов мышления.
В пятых - выявление у себя причин не принятия критики, как наличие гордыни.
В шестых - научиться с любовью и мудростью доносить свою конструктивную критику до другого человека без унижения и оскорбления.
И в седьмых - формируем сферу доброжелательных взаимоотношений!
Добро пожаловать в
ЭСПАВО (Международная Ассоциация Работников Света)
Регистрация
или Вход
© 2025 Created by ADMIN. При поддержке
Вы должны быть участником ЭСПАВО (Международная Ассоциация Работников Света), чтобы добавлять комментарии!
Вступить в ЭСПАВО (Международная Ассоциация Работников Света)